黄光裕猛回头，这个世界变了

发布时间：2025-10-30 21:04:55 来源：罪责难逃网 作者：休闲

　　本以为黄光裕的裕猛回归对于国美来说，会是个世上海静安区高级资源上门按摩服务崴信159+8298+6630提供外围女小姐上门服务快速安排面到付款一次转机，但站在现在来看，界变这简直是黄光场灾难。

　　自去年2月份正式回归国美领导岗位，裕猛国美在此后一年多的个世时间里急速下坠，与供应商闹翻，界变与合作伙伴闹翻，黄光如今，裕猛甚至和自家的个世员工也闹翻了。

　　据凤凰网科技报道，界变国美创始人黄光裕在12月5日被近百名员工围堵在鹏润大厦36层的黄光办公室，双方甚至还发生了肢体冲突。裕猛

　　有现场的个世国美员工透露，黄光裕在谈判中出言侮辱讨薪员工，称“员工不要脸”，这才导致了冲突的发生。

　　黄光裕能够在现场说出这样的话并不意外，他此前还对一位国美高管表示：“如果你敢走，就弄死你。”

　　自带匪气的黄光裕虽然经历了十多年的高墙生活，但在回归国美之后，上海静安区高级资源上门按摩服务崴信159+8298+6630提供外围女小姐上门服务快速安排面到付款似乎并没有一改往日的做派，那个曾经让王健林都毕恭毕敬的江湖大哥，依然自信且不羁。

　　不过让黄光裕始料未及的是，自己虽然没变，但江湖已经变了。

　　员工怎么就不听话了

　　国美的欠薪危机自今年春天就埋下了伏笔，今年3月起，国美开始陆续裁员降成本，到9月底，国美已经裁至4.6万人，而在去年年底，国美还有7万余名员工。

　　不过让很多被裁员工不满的，则是事先约定好的赔偿没能兑现，今年8月之后，国美宣布对离职员工的补偿金分三批支付，时间分别定在了10月25日、11月25日和12月25日，但有不少被裁员工表示，自己并没有按时收到补偿金。

　　留下来的国美员工日子也不好过，10月28日，现任国美电器董事长、黄光裕胞妹黄秀虹在员工大会上表示：12月底之前只会给员工上社保，不会再发工资了。并且今后工资发放也存在不确定性。

　　在互联网大厂对于裁员和降薪等行为都讳莫如深的时候，处境不佳的国美却似乎并不打算遮遮掩掩。据中国企业家杂志报道，国美高层“觉得现在公司有困难，没钱发工资，不发或晚点发不就好了，也不需要跟员工解释。”

　　这样的观点似乎也成为了国美高层们的共识，此前国美电器董事长黄秀虹在宣布不发工资时，甚至还批评员工“缺少大局观，困难时期应不计得失，与公司共进退。”

　　在这一次员工讨薪代表与国美高层的沟通中，国美高层的态度也并不友好，面对员工要求发放前几个月工资和奖金绩效的要求，国美电器集团副总裁魏秋立却表示：“你说的你有跟上司说吗，要讨薪也要先跟上司说。”

　　国美高层这种高高在上的姿态，很难说是不是受到黄光裕的影响。在国美内部，员工和高层之间等级森严，每每开会时，黄光裕等高层坐在正中间，每人前面放一杯热茶，三个礼仪小姐不停地给他们放烟和添水，而其他员工则坐在周围，每人发放一瓶矿泉水。

　　这种传统企业的思维和做派，和如今互联网行业平等包容的氛围显得背道而驰。尤其对于目前职场主力军的90后而言，他们进入职场时，正是BAT等互联网巨头在引领国内的企业文化，接触到的职场环境更为开放且鼓励沟通交流，完全不是过去因为老板发工资而就必须对公司感恩戴德的时代。

　　但这些变化，已经远离公司管理岗位十几年的黄光裕似乎并没有察觉到。在他怒斥“员工不要脸”的那一刻，他与时代的脱节已经显露无遗。

　　老套路怎么不好使了?

　　对于员工，黄光裕并非没有共情能力。2004年，在接受央视《对话》节目采访时，黄光裕还曾表示：国美如果有一天出现问题，包括厂商促销员在内三万多名员工起码半年可能找不到工作，员工让他感受到了社会责任感。

　　如今国美真的出现了问题，但员工面临的问题不是半年找不到工作，而是半年都发不齐工资。

　　国美为何会一步步行至破产边缘，从黄光裕回归之后的诸多商业动作来看，其面对市场环境所做出的变招太过老套，可能也是重要原因。

　　自2021年年初以来，黄光裕治下的国美主要做了三大重要举措，改“国美在线”为“真快乐”，收购打扮家，推出折上折App。对应的分别是移动电商、在线家装平台和返利平台。

　　除了家装业务确实受外部影响较大之外，电商和返利其实都已是明日黄花，一个行业格局稳固，很难容得下新玩家，另一个则是高度成熟的电商衍生业务，本身想象空间不大，甚至都不需要用户专门下载App。

　　但黄光裕做这些业务的本质似乎并不是壮大国美的基本盘，而是想要通过这些业务向外部融资，进而为国美持续供血。

　　于是可以看到的是，在黄光裕回归之后，各种“大饼”接踵而至：国美集团“18个月回归原有市场地位”;真快乐App号称“月活突破5000万”;打扮家“三年实现5000亿元成交目标”......

　　但这样的频频放卫星的举动，并没有为黄光裕和国美拉来太多的融资。如果放在十年前，黄光裕这种画大饼圈钱的方式可能还有一些转机，但在当下，已经很难让投资人信服。

　　这其中的原因也并不复杂，一方面是因为互联网行业不再是热门标的，大把的热钱都转向了实体经济和新兴科技。而另一方面，投资机构也不傻，最近几年看过的类似例子太多，空有数据和口号，但缺乏可持续性，没有一个项目能挺到最后。

　　黄光裕似乎没有觉察到这种改变，为了融到更多的钱，黄光裕又找人又找项目，找过的人包括前百度副总裁向海龙、原复星全球合伙人梁剑峰，为了能够蹭上投资风口，黄光裕据说还斥资2亿元收购了一家做元宇宙的公司。

　　但从结果来看，黄光裕的这些动作，并没有为国美带来实质的改变。

　　越努力越犯错?

　　尽管从言行举止上来看，黄光裕的身上更多展现出的仍是“土老板”的形象，但和其他大企业的掌舵人一样，黄光裕依然勤奋且努力。在回归国美之后，黄光裕经常加班至凌晨。国美高管为了能配合黄老板的工作时间，干脆在总部内安排了住宿。

　　在审批流程上，黄光裕也抓得越来越细，10万元级别的合同都需要他亲自审定。而在内部管理中，黄光裕甚至开始关注到了员工的“摸鱼”状态。

　　去年11月，一则国美内部发布的《关于违反员工行为规范的处罚通报》引发网络热议。根据该文件内容显示，国美发现部分员工在工作时间玩游戏、看视频、聊天、听歌以及购物，依据公司管理条例，国美对这些员工做出了警告、扣分等处罚。

　　网络上曾经广为流传过一句职场箴言：“当公司开始抓考勤且规矩越来越多时，那么说明公司就开始走下坡路了”。这样的评价，用在国美身上竟然出奇的合适。

　　国美沦落至此，不能说黄老板不努力，只是努力的方向，似乎出了点问题。

　　从2008年锒铛入狱，再到2021年假释归来，黄光裕错过中国移动互联网最汹涌澎湃的十多年，即便是他最为熟悉的家电领域，也经历了从线下到线上，再从线上赋能线下的多重转变。

　　这样的变轨，让身处其中的玩家都不得不感慨商业浪潮的反复无常，而对于一个缺席了十多年的故人来说，黄光裕仍然信守着过去行走江湖的那一套，但江湖已经不再是曾经的那个江湖。

　　调子起的太高，步子又迈的太大，从高调宣称要让国美回归原有的市场地位，再到如今被员工堵在办公室里讨要工资。端坐在老板椅上的黄光裕，脑海中或许回想起的，是《喋血双雄》里周润发的那句经典台词。

　　“这个世界变了，我们都不再适合这个江湖，因为我们太念旧了。”

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